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十大电子游艺平台首选:求职机构利用招聘信息的不对称性

时间:2021/9/21 11:26:48   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:《互联网、电信、金融等公司招聘学校和机构招聘“内推”,直发团队,一步到位”“国内“大厂”,岗位应有尽有,“内推”简历100%关注-回复》……现在正值“金九银十”招聘高峰期,不少自称能“引进”简历到知名企业的招聘信息在网上“病毒式”传播。应届毕业生的朋友圈。事实上,这是一个商业骗局,求职机构利用招聘信息的不对称性,开展有...

《互联网、电信、金融等公司招聘学校和机构招聘“内推”,直发团队,一步到位”“国内“大厂”,岗位应有尽有,“内推”简历100%关注- 回复》……现在正值“金九银十”招聘高峰期,不少自称能“引进”简历到知名企业的招聘信息在网上“病毒式”传播。应届毕业生的朋友圈。事实上,这是一个商业骗局,求职机构利用招聘信息的不对称性,开展有偿“介绍”业务。

内部推荐,又称员工内部推荐,是企业鼓励在职员工推荐优秀后备人才的招聘渠道。因效率高、省时、省力、省成本、人际关系有保障而受到用人单位的青睐。然而,近年来,不少机构打着“介绍”的幌子,声称会免费完善简历、提供职业咨询、教授面试技巧等。其实,他们先是免费招团,再指导有偿“收割”。学生“上钩”后,夸大求职难度,制造焦虑,提出就业指导课程、培训和“介绍”等解决方案,一步到位直接晋升。收费从几千元到几万元不等。

事实上,企业的招聘涉及很多部门和层次。买全流程的搬运工显然不太现实。出售“介绍”职位的行为是公司无法触及的底线。一旦发现,员工可能会被永久解雇。因此,中介机构所谓的“内部反应”大多是虚假的。即使有利益交换,也没有不能摆在桌面上的“秘密”联系方式,也很难保证求职者能被正式留住。

披着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支付方式相对隐蔽,但这种“利用虚构事实或隐瞒真相,骗取大量公私财产”的行为本质上是符合诈骗罪的刑事构成的。但“内推”交易是机构与内部员工私下进行的,违规证据难以取证,求职者受骗后无法上诉,有偿“内推”乱象愈演愈烈。 .



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